Автор: Юлия Ямова, адвокат при Апелляционном суде Парижа
Право покинуть рабочее место (droit de retrait), предусмотренное статьей L 4131-1 ТК Франции – это право работника покинуть рабочее место без разрешения работодателя при наличии опасности для его жизни или здоровья.
Работник имеет право воспользоваться этим правом в двух случаях:
• Если условия труда представляют серьезную и неотвратимую опасность для жизни или здоровья работника ;
Или
• Если средства защиты работников неисправны.
Опасность считается серьезной, если она представляет прямую угрозу для жизни или здоровья сотрудника (риск приобрести серьезное или смертельное заболевание, риск серьезного или смертельного несчастного случая). Она считается неотвратимой, если опасная ситуация может произойти немедленно или в достаточно скором времени.
Оценить опасность должен сам работник исходя из своего опыта и компетенции. Необязательно доказывать, что опасность реальна, достаточно того, что работник чувствует угрозу ранения, несчастного случая или болезни.
Несколько примеров: оборудование не соответствует требованиям безопасости, недостаточное отапливание рабочего места, отсутствие индивидуальных средств защиты, риск нападения...
Также самовольный уход работника не должен ставить в опасность окружающих.
Что касается конкретной ситуации эпидемии COVID 19, считается что если работодатель соблюдает все рекомендации правительства по борьбе с вирусом, опасности для здоровья сотрудников нет, и правом не явиться на работу работники воспользоваться не могут.
Однако, думается, что из данного правила возможны исключения, и в случае спора каждая ситуация будет рассмотрена судом в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Например, у работников, входящих в группы риска (беременность, преклонный возраст, хронические заболевания, респираторные заболевания…) явно есть больше оснований опасаться за свои жизнь и здоровье, чем у остальных.
Примерами несоблюдения санитарных рекомендаций правительства могут являться следующие ситуации:
• Требование присутствия в офисе при обьективной возможности удаленной работы,
• Размещение большого количества людей в одном помещении,
• Не приняты меры для изоляции сотрудников из группы риска,
• Организация собраний и командировок,
• Не приняты меры для ограничения количества людей, одновременно находящихся в местах общего пользования, например, в столовой или раздевалке,
• При работе с клиентами отсутствие каких-либо мер или приспособлений для защиты сотрудников (выдача масок и перчаток, установка пластиковых заграждений между сотрудником и клиентом)
• Отсутствие дезинфекции поверхностей, с которыми соприкасаются работники.
Если вы отметили нарушения со стороны работодателя, желательно попытаться зафиксировать их на случай спора – например, сделать фото, отправить электронное письмо с описанием ситуации коллегам, начальнику и представителям comité d’entreprise, если таковой имеется.
Если вы решили воспользоваться своим правом не выходить на работу, необходимо уведомить об этом работодателя и comité d’entreprise, если таковой имеется, заказным письмом или по электронной почте, указав причины, по которым вы опасаетесь за свое здоровье.
Если отказ от выхода на работу обоснован, работодатель не имеет право применить против вас какие-либо санкции или производить удержания из зарплаты.
Подробнее: https://www.facebook.com/yamovaavocat/